Alguns números curiosos

Neste post irei dizer alguns números que se uma certa forma tem uma curiosidade que pode deixar um ar de espanto . Logo abaixo apresentarei esses números.

•  53,7  milhões de pedido de compra online foram feitos no Brasil em 2011.
• 1.200.000 dólares é o valor que a fabricante de games sociais Zyanga gastou para proteger o fundador da empresa, Mark Pincus, de uma atriz russa que ameaçou sua família em e-mails e telefonemas.
• 21% dos americanos abriram mão do sexo para ter acesso à internet, indica estudo do Boston Consulting Group.
• 13,8% é a fatia de mercado do buscado Yahoo! nos Estados Unidos, a mais baixa da história da empresa.

Espero que tenham achado interessante alguns desses dados retirados da revista Info.

Mariana Sousa 

Seja disputado no mercado de trabalho!

MENOS É MAIS

Currículo não é diário ou um livro sobre a sua vida. O recrutador não espera ler ali que você foi representante de classe ou que ganhou o concurso de melhor figurino na festa da escola. Vá direto ao ponto. Duas páginas, no máximo três, são suficientes — até para quem tem experiência. Melhor evitar textos corridos e usar tópicos. Inclua formação e histórico profissional, destaque os setores em que deseja atuar e estruture sua experiência pontuando empresa, cargo, período, área de atuação, responsabilidade e resultados de projetos que você tocou. E nada de bordas coloridas, fotos, letras rebuscadas e logos de todas as empresas em que você trabalhou. Controle-se para resumir as informações e escrever tudo com clareza (e sem erros de português)."Currículos lotados confundem e fazem com que a candidata passe a imagem de pouco objetiva", diz Lucila Yanaguita, da Search Consultoria de RH, em São Paulo. Esse foi o erro da designer Alessandra Mendes, 33 anos. Ela se empolgou e destacou características demais — algumas que nada tinham a ver com a vaga. "Abri muito o meu leque e fui mal interpretada. Se tivesse sido assertiva, provavelmente teria tido mais sucesso na disputa", conta Alessandra.

DETECTOR DE MENTIRAS

Nunca minta no currículo. Não vale nem aumentar algo para parecer mais competente. Os recrutadores são treinados para saber se você está falando a verdade. Uma das técnicas é fazer a mesma pergunta de formas diferentes. Se a resposta for contraditória, eles detectam a mentira na hora. Não se assuste se pedirem para você descrever o projeto mais complexo da sua carreira e, um tempo depois, perguntarem que tipo de desafio você gosta de enfrentar. Fazem isso para ver se você é coerente e não está inventando nada. Testes comportamentais, psicológicos e de competência, redes sociais e referências pessoais também são formas comuns de verificar a sua imagem no mercado. "Isso faz parte, pois a nossa credibilidade está em jogo", diz Amanda Oliveira, da consultoria Hays, em São Paulo. Uma pesquisa da empresa de recrutamento executivo Robert Half, em São Paulo, feita com 2 525 executivos, descobriu que 42% dos profissionais de RH dizem que os candidatos exageram no currículo. Os erros comuns? Aumentar a experiência e mentir sobre idiomas. "Muitos têm o inglês básico e dizem que são fluentes", diz Marcela Esteves, da Robert Half. "A língua será testada e quem mente não conseguirá justificar o fracasso", completa. Cuidado!

mais informações Revista Nova:
http://nova.abril.com.br/edicoes/461/vida_trabalho/como-ser-disputada-mercado-trabalho.shtml

A Resposabilidade e Ética Social

Como um bom exemplo dessa importancia com o meio de divulgação de sua imagem com a ética social, os responsáveis pela fabricação da Coca-Cola e da Pepsi terão de alterar a composição do corante caramelo dos seus refrigerantes. A decisão foi baseada na legislação da Califórnia, nos Estados Unidos, que obriga as empresas a incluir nos rótulos das bebidas com certas doses de substâncias cancerígenas essa informação.

A Coca-Cola e a Pepsi controlam cerca de 90% do mercado norte-americano de refrigerantes. A Coca-Cola também faz propagandas sobre as suas garrafas pets sendo recicladas e assim a empresa a empresa está contribuindo com o meio ambiente e se tornando responsavel socialmente.

Mariana Sousa

Ética e Responsabilidade Social



Atualmente, entretanto, muitas empresas estão associando os valores éticos às suas marcas. Não que a ética estivesse ausente no ambiente empresarial, mas é inegável que sempre ocupou uma posição secundária, em razão, sobretudo, do sistema capitalista. Não podem ser consideradas empresas socialmente responsáveis aquelas que realizam algum ato em prol da sociedade, mas que, de outra forma, não respeitam os ditames básicos da lei como, por exemplo, o pagamento em dia de seus funcionários e o recolhimento dos tributos devidos aos entes estatais. Em outras palavras, para que a empresa seja considerada como socialmente responsável, é preciso que haja coerência e harmonia entre suas ações e seu discurso. É importante ressaltar que, para que haja um retorno sólido dos investimentos, a realização de programas de responsabilidade social deve ser uma prática inserida na cultura da organização, com a inserção dos valores éticos na missão da empresa. É também essencial que tais valores sejam devidamente transmitidos aos funcionários para que a cultura seja difundida e a organização sofra um processo de valorização e admiração internas.

                                                                                                               Marcelly Teixeira