Internacionalização do negócio

Os primeiros passos a dar quando se pensa internacionalizar um negócio.

Crescer com a internacionalização pode ser muito arriscado na medida em que o processo envolve competências específicas muitas vezes desconhecidas da organização pelo que se torna importante efectuar um levantamento prévio, o mais rigoroso possível, que permita ao empreendedor ter a possibilidade de saber lidar com elas antes de decidir avançar para esse estágio de crescimento pretendido.

Também é importante definir o perfil dos mercados de destino, o seu tamanho e estado de maturidade bem como identificar que produtos e serviços neles poderão ter maior receptividade e nos quais a empresa possua vantagens comparativas, seja em termos de conhecimento de tecnologia, seja experiência no uso de matérias primas, seja rapidez de tempo de entrega. Avaliar previamente a velocidade de inovação existente no novo mercado uma vez que se esta for lenta, um ligeiro factor de inovação poderá fazer a diferença.

Paloma Sanchez 

Internacionalização das empresas

Internacionalização é um conceito com aplicação em várias áreas. Segundo o sociólogo Guy Rocher, a internacionalização se refere às trocas econômicas, políticas, culturais entre nações, e às relações que daí resultam, pacíficas ou conflituosas, de complementaridade ou de concorrência. Até há poucos anos, internacionalizar representava uma aventura solitária para a empresa e que obrigava, inevitavelmente, à passagem dos seguintes estágios: Exportação ocasional; Exportação por intermédio de um agente; Exportação por intermédio de uma filial comercial; Implantação produtiva que se substitui, total ou parcialmente ao fluxo de exportação. A empresa deve ter alguma competência específica que compense a sua falta de conhecimento da forma de actuação (cultura, estrutura do sector, ambiente político) no mercado externo, face à concorrência local. Não deixando de acrescentar que não só a estrutura é importante nestas classificações, mas também o reconhecimento das organizações internamente e externamente, seu montante de capital para investir, e sua capacidade de se coordenar nas ampliações e mutações no mercado.
                
                                                                                                           Marcelly Teixeira

Maketing Societal

Marketing societal é a modalidade de ação mercadológica institucional que tem como objetivo principal atenuar ou eliminar os problemas sociais, as carências da sociedade relacionadas principalmente às questões de higiene e saúde pública, de trabalho, educação, habitação, transportes e nutrição.Marketing social pode ser definido como a gestão do processo de inovações de cunho social a partir da adoção de atitudes,comportamentos e práticas individuais e coletivas, orientadas de acordo com preceitos éticos, sendo estes fundamentados com base nos direitos humanos. Na elaboração de uma campanha de marketing social, deve-se especificar os elementos centrais. A correcta definição da campanha é de extrema importância na fase de elaboração da estratégia de marketing, uma vez que é a base de todos os elementos da campanha: a causa;promotor da mudança;segmentos escolhidos como alvo;as estratégias de mudança.

                                                                                                                 Marcelly Teixeira

OSCIP

1ª vantagem: o título de OSCIP
O título de OSCIP, portanto, é uma vitória em si.
Antes da Lei 9.790/99 já havia outros títulos e registros no Brasil. Falar de terceiro setor é falar, também, dos títulos de utilidade pública, do registro no CNAS, do certificado de filantropia. São títulos bons, conhecidos e concedem certos benefícios, especialmente a permissão de abater doações no Imposto de Renda (utilidade pública) e isenção de contribuição patronal ao INSS (filantropia).Todavia, o fato de o título de OSCIP não significar, por ora, nenhum benefício fiscal ou tributário, não quer dizer que não se pretenda estender estes benefícios às entidades que venham a portá-lo. Isso é fundamental para todo aquele que pretenda praticar contratos de mútuo (empréstimo, etc.) e tem compelido as ONGs que atuam em microfinanças a se transformarem em OSCIP. O Viva-Cred, por exemplo, já obteve o título.

2ª vantagem: o Termo de parceria
As ONGs tem atuado com desenvoltura e extrema competência nos campos da educação, saúde, defesa da infância, ambientalismo, etc. Assim, tornou-se praxe o repasse de verbas públicas para aplicação em programas de natureza pública a serem desenvolvidos por entidades de direito privado.Neste sentido a Lei 9.790/99 criou uma forma de repasse, o termo de parceria, que pretende ser um veículo legítimo e adequado ao repasse de verbas públicas para entidades de direito privado..Já o Termo de Parceria tenta evitar tudo isso com uma prestação de contas que privilegie os resultados efetivamente obtidos, menos burocratizada, e possibilita o concurso de projetos com a escolha da entidade mais capaz.

3ª vantagem: a remuneração de dirigentes
Já dissemos várias vezes em outros artigos que a remuneração de dirigentes, em si, não faz com que uma entidade passe a ter ou não finalidade não lucrativa. A finalidade não lucrativa é um conceito jurídico doutrinário, não legal, que se baseia no fato de a organização não distribuir o resultado positivo de suas operações (lucro) entre os sócios. Ou seja, a finalidade não lucrativa não depende da remuneração, mas da não .Logo, quem por ora resolver remunerar os dirigentes não terá direito à isenção de Imposto de Renda, por exemplo, embora possa concorrer ao título de OSCIP. É o primeiro passo de uma longa caminhada.

4ª vantagem: O controle social
Uma das grandes características das entidades de que estamos falando, as ONGs, é que, em geral, o seu compromisso público é tão profundo que não temem de sorte alguma prestar contas, pelo contrário, temem não prestá-las. Diferença entre o novo modelo e os anteriores.Quanto à questão da prestação de contas com controle social, o convênio e as formas anteriores de relacionamento entre o setor público e o privado estão muito aquém do que foi instituído pela Lei 9.790/99, são profundamente privatistas e privilegiam a capacidade discricionária da entidade em manter sigilo de suas operações, ou seja, não prestar contas ao público.

                                                                                                             Marcelly Teixeira

ENADE

                                                       
Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes (ENADE), sendo sua tarefa primordial conferir o desempenho dos estudantes no que diz respeito ao conteúdo programático, os quais estão previstos nas diretrizes curriculares de casa curso de graduação. Os resultados obtidos pelo ENADE são agregados a outros resultados avaliativos, e irão indicar se as instituições estão caminhando para o progresso do ensino superior, consequentemente dos futuros profissionais.

A participação no ENADE é obrigatória, e cada á instituição fazer a inscrição dos estudantes habilitados. O registro de participação é indispensável para a emissão do histórico escolar, independentemente do estudante ter sido selecionado na amostra ou não. Neste caso constará no histórico escolar a dispensa do ENADE pelo MEC. O Inep disponibilizará no endereço eletrônico www.enade.inep.gov.br, até 1º de junho, as instruções e os instrumentos necessários às IES para a inscrição dos estudantes habilitados ao Enade 2012. A inscrição poderá ser feita no período de 16 de julho a 17 de agosto de 2012. As novas regras já valem para a edição de 2012, que será aplicada em 18 de novembro, a partir das 13h.
                                                

                                                                                                                Marcelly Teixeira

O que é o ENADE? Pra que serve?

O Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes - ENADE, é um dos procedimentos de avaliação do Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior - SINAES.
Seu objetivo é de acompanhar o processo de aprendizagem e o desempenho acadêmico dos estudantes em relação aos conteúdos programáticos previstos nas diretrizes curriculares do respectivo curso de graduação, suas habilidades para ajustamento às exigências decorrentes da evolução do conhecimento e suas competências para compreender temas exteriores ao âmbito específico de sua profissão, ligados à realidade brasileira e mundial e a outras áreas do conhecimento. Com seus resultados poderão produzir dados por instituição de educação superior, categoria administrativa, organização acadêmica, município, estado e região. Assim, serão constituídos referenciais que permitam a definição de ações voltadas para a melhoria da qualidade dos cursos de graduação, por parte de professores, técnicos, dirigentes e autoridades educacionais.
Para uma leitura com mais de um ponto de vista, repasso esse blog.
http://www.belasartes.br/bablog/acontece-ba/enade-falando-francamente

Paloma Sanchez

ENADE

O Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes (Enade) é uma prova escrita, aplicada anualmente, usada para avaliação dos cursos de ensino superior brasileiros. A aplicação da prova é de responsabilidade do INEP, uma entidade federal vinculada ao Ministério da Educação (MEC).

Os participantes desta avaliação são os alunos ingressantes e concluintes no ensino superior. O aluno que deixa de participar do Enade é impedido de concluir o curso, de certa forma não recebendo seu diploma .

O exame é obrigatório para os alunos selecionados e condição indispensável para a emissão do histórico escolar. A primeira aplicação ocorreu em 2004 e a periodicidade máxima com que cada área do conhecimento é avaliada é trienal.

Muitos alunos pensam que essa prova veio para lhes prejudicar, já que muitos pensam que isso é apenas mais uma besteira realizada pelo MEC, para avaliarem as instituições, na qual se a nota dada por tal avaliação é capaz de fechar o curso.

Fonte:http://portal.mec.gov.br/index.php?Itemid=313&id=181&option=com_content&view=article 

Mariana Sousa

O Que É OSCIP?

A OSCIP é entendida como uma instituição em si mesma, porém, OSCIP é uma qualificação decorrente da lei 9.790 de 23/03/99. Como qualificação, a OSCIP é opcional, significa dizer que as ONGS já constituídas podem optar por obter a qualificação e as novas, podem optar por começar já se qualificando como OSCIP.
Para obter essa qualificação é necessário o cumprimento de alguns pré-requisitos que a legislação estabelece mas, principalmente, se enquadrar em alguns dos objetivos sociais, finalidades, já estabelecidos na lei:

1. Promoção da assistência social.

2. Promoção da cultura, defesa e conservação do patrimônio histórico e artístico.
   

3. Promoção gratuita da educação, observando-se a forma complementar de participação das organizações.
   

4. Promoção gratuita da saúde, observando-se a forma complementar de participação das organizações.
   

5. Promoção da segurança alimentar e nutricional.
   

6. Defesa, preservação, conservação do meio ambiente e promoção do desenvolvimento sustentável.
   

7. Promoção do voluntariado.
   

8. Experimentação sem fins lucrativos de novos modelos socioprodutivos e de sistemas alternativos de produção, comércio, emprego e crédito.
   

9. Promoção de direitos estabelecidos, construção de novos direito e assessoria jurídica gratuita de interesse suplementar.
   

10. Promoção da ética, da paz, da cidadania, dos direitos humanos, da democracia e de outros valores universais.
    

11. Estudos e pesquisas, desenvolvimento de tecnologias alternativas, produção e divulgação de informações e conhecimentos técnicos e científicos que digam respeito às atividades mencionadas acima.

 Mariana Sousa

OSCIP

Organização da Sociedade Civil de Interesse Público, sua finalidade é de facilitar o aparecimento de parcerias e convênios com todos os níveis de governo e órgãos públicos e permite que doações realizadas por empresas possam ser descontadas no imposto de renda, elas são ONGs criadas por iniciativa privada.
Pode-se dizer que as OSCIPs são o reconhecimento oficial e legal mais próximo do que modernamente se entende por ONG, especialmente porque são marcadas por uma extrema transparência administrativa. Contudo ser uma OSCIP é uma opção institucional, não uma obrigação.

Paloma Sanchez

O McDia Feliz Como Marketing Societal

Coordenado pelo Instituto Ronald McDonald, o McDia Feliz é a maior campanha do país no combate ao câncer infanto-juvenil, além de ser o principal evento comunitário do Sistema McDonald’s no Brasil.
O evento sempre é realizado no último sábado de agosto, e é o dia de maior movimento em mais de 500 restaurantes McDonald’s, contando com uma mobilização de cerca de 30 mil voluntários. Ao longo de 20 anos de realização da campanha, a renda obtida com o McDia Feliz contribuiu para o expressivo crescimento do índice de cura da doença no Brasil: se no final da década de 80 a média era de 15%, atualmente chega até 85%, se o câncer for diagnosticado precocemente e tratado corretamente.
Com os resultados obtidos desde o primeiro ano de sua realização, em 1988, a campanha já reverteu a mais de 100 instituições brasileiras, em mais de 20 estados, mais de R$ 90 milhões. Os recursos têm viabilizado a implantação de unidades de internação, ambulatórios, e salas de quimioterapia, casas de apoio e unidades de transplante de medula óssea 

Paloma Sanchez

Marketing Societal

Como visto em sala de aula o marketing societal que as redes do supermercado Pão de Açúcar realiza para as mudanças com o meio ambiente, juntamente com o seu publico alvo sendo o maior supermercado verde da America Latina. Todo o material que o supermercado recada ele retribui para a comunidade em formas de projetos, outro exemplo é o Valle do Rio Doce que contribui com o reflorestamento e outras ações para o local onde estão.

Mariana Sousa

Tema Livre

Como o tema ainda é livre, pensei em aqui fazer uma demonstração de um site, na onde se tem uma organização nota 10, tanto com a organização da estrutura so site quanto a sua dedicação com seus fiéis seguidores.

Para quem gosta e é ligado em seriados e que não tem tempo de acompanhar seu seriado favorito na tv, eu recomendo esse site, seus downloads são realizados pelo utorrent, calma se você não possui pratica com ele no site mesmo tem um tutorial em video demosntrando como você pode baixar seu seriado.

No site possui:
- Calendario de series;
- Series canceladas e renovadas;
- Alguns desenhos;
- Possui forum, pagina nas redes sociais como facebook, twitter, orkut entre outros meios;
- E você também pode contribuir com o site dando o seu comentário.
http://www.series-torrent.com.br/

Esse site me chama a atenção pela sua organização e o cuidado que com os seus seguidores e com o comprometimento com os seus serviços. É isso ai espero que gostem desta postagem.

Mariana Sousa

Alguns números curiosos

Neste post irei dizer alguns números que se uma certa forma tem uma curiosidade que pode deixar um ar de espanto . Logo abaixo apresentarei esses números.

•  53,7  milhões de pedido de compra online foram feitos no Brasil em 2011.
• 1.200.000 dólares é o valor que a fabricante de games sociais Zyanga gastou para proteger o fundador da empresa, Mark Pincus, de uma atriz russa que ameaçou sua família em e-mails e telefonemas.
• 21% dos americanos abriram mão do sexo para ter acesso à internet, indica estudo do Boston Consulting Group.
• 13,8% é a fatia de mercado do buscado Yahoo! nos Estados Unidos, a mais baixa da história da empresa.

Espero que tenham achado interessante alguns desses dados retirados da revista Info.

Mariana Sousa 

Seja disputado no mercado de trabalho!

MENOS É MAIS

Currículo não é diário ou um livro sobre a sua vida. O recrutador não espera ler ali que você foi representante de classe ou que ganhou o concurso de melhor figurino na festa da escola. Vá direto ao ponto. Duas páginas, no máximo três, são suficientes — até para quem tem experiência. Melhor evitar textos corridos e usar tópicos. Inclua formação e histórico profissional, destaque os setores em que deseja atuar e estruture sua experiência pontuando empresa, cargo, período, área de atuação, responsabilidade e resultados de projetos que você tocou. E nada de bordas coloridas, fotos, letras rebuscadas e logos de todas as empresas em que você trabalhou. Controle-se para resumir as informações e escrever tudo com clareza (e sem erros de português)."Currículos lotados confundem e fazem com que a candidata passe a imagem de pouco objetiva", diz Lucila Yanaguita, da Search Consultoria de RH, em São Paulo. Esse foi o erro da designer Alessandra Mendes, 33 anos. Ela se empolgou e destacou características demais — algumas que nada tinham a ver com a vaga. "Abri muito o meu leque e fui mal interpretada. Se tivesse sido assertiva, provavelmente teria tido mais sucesso na disputa", conta Alessandra.

DETECTOR DE MENTIRAS

Nunca minta no currículo. Não vale nem aumentar algo para parecer mais competente. Os recrutadores são treinados para saber se você está falando a verdade. Uma das técnicas é fazer a mesma pergunta de formas diferentes. Se a resposta for contraditória, eles detectam a mentira na hora. Não se assuste se pedirem para você descrever o projeto mais complexo da sua carreira e, um tempo depois, perguntarem que tipo de desafio você gosta de enfrentar. Fazem isso para ver se você é coerente e não está inventando nada. Testes comportamentais, psicológicos e de competência, redes sociais e referências pessoais também são formas comuns de verificar a sua imagem no mercado. "Isso faz parte, pois a nossa credibilidade está em jogo", diz Amanda Oliveira, da consultoria Hays, em São Paulo. Uma pesquisa da empresa de recrutamento executivo Robert Half, em São Paulo, feita com 2 525 executivos, descobriu que 42% dos profissionais de RH dizem que os candidatos exageram no currículo. Os erros comuns? Aumentar a experiência e mentir sobre idiomas. "Muitos têm o inglês básico e dizem que são fluentes", diz Marcela Esteves, da Robert Half. "A língua será testada e quem mente não conseguirá justificar o fracasso", completa. Cuidado!

mais informações Revista Nova:
http://nova.abril.com.br/edicoes/461/vida_trabalho/como-ser-disputada-mercado-trabalho.shtml

A Resposabilidade e Ética Social

Como um bom exemplo dessa importancia com o meio de divulgação de sua imagem com a ética social, os responsáveis pela fabricação da Coca-Cola e da Pepsi terão de alterar a composição do corante caramelo dos seus refrigerantes. A decisão foi baseada na legislação da Califórnia, nos Estados Unidos, que obriga as empresas a incluir nos rótulos das bebidas com certas doses de substâncias cancerígenas essa informação.

A Coca-Cola e a Pepsi controlam cerca de 90% do mercado norte-americano de refrigerantes. A Coca-Cola também faz propagandas sobre as suas garrafas pets sendo recicladas e assim a empresa a empresa está contribuindo com o meio ambiente e se tornando responsavel socialmente.

Mariana Sousa

Ética e Responsabilidade Social



Atualmente, entretanto, muitas empresas estão associando os valores éticos às suas marcas. Não que a ética estivesse ausente no ambiente empresarial, mas é inegável que sempre ocupou uma posição secundária, em razão, sobretudo, do sistema capitalista. Não podem ser consideradas empresas socialmente responsáveis aquelas que realizam algum ato em prol da sociedade, mas que, de outra forma, não respeitam os ditames básicos da lei como, por exemplo, o pagamento em dia de seus funcionários e o recolhimento dos tributos devidos aos entes estatais. Em outras palavras, para que a empresa seja considerada como socialmente responsável, é preciso que haja coerência e harmonia entre suas ações e seu discurso. É importante ressaltar que, para que haja um retorno sólido dos investimentos, a realização de programas de responsabilidade social deve ser uma prática inserida na cultura da organização, com a inserção dos valores éticos na missão da empresa. É também essencial que tais valores sejam devidamente transmitidos aos funcionários para que a cultura seja difundida e a organização sofra um processo de valorização e admiração internas.

                                                                                                               Marcelly Teixeira

Brasil é o 7º mercado de internet no mundo

O número de usuários aumentou 16% em relação ao ano anterior, sendo que a população online da América Latina cresceu mais rapidamente que em qualquer outra região em 2011: 16% de aumento. A comScore divulgou nesta segunda-feira, 19, seu relatório anual sobre as principais tendências digitais no Brasil em 2011 e as implicações dos resultados para o próximo ano. "2012 Brazil Digital Future in Focus" examina como as tendências mais importantes em mídias sociais, vídeos online, publicidade digital, internet móvel e busca estão definindo o mercado atual e de que modo devem influenciar o próximo ano. 

Um deles mostra que o Brasil já é o 7º maior mercado de internet no mundo, com um público de 46,3 milhões de visitantes de 15 anos ou mais que acessam a rede pelo computador de casa ou do trabalho.

Os brasileiros passaram em média 26,7 horas online em dezembro de 2011, um crescimento de 10% em relação ao ano anterior (equivalente a mais de 2 horas). Os portais foram a atividade online que gerou mais engajamento, com 39,2% do total de minutos em dezembro de 2011, seguidos pelas redes sociais, com 23% – um crescimento de 6,3 pontos percentuais no ano. 

Paloma Sanchez

Consumidor na WEB!

Segundo o site pequenas empresas grandes negócios o consumidor está menos fiel aos canais tradicionais de venda. Cada vez mais, os compradores de todo o mundo utilizam os meios digitais – internet, celular e TV interativa – para conhecer produtos e serviços e comparar qualidade e preço antes da compra. Essas novas características do consumidor afetam diretamente aos empresários, que precisa se adaptar aos canais digitais de venda e relacionamento para atender as exigências da clientela do futuro.

                                                                                                                              Marcelly Teixeira

O comportamento do cliente na web

O comportamento do cliente em relação às compras na web, com o decorrer do tempo foi ganhando força nesse ramo de mercado, antigamente os clientes tinham insegurança em ralação a entrega dos produtos se chegariam ou se seriam enganados.

Um grande exemplo desse ramo de mercado via web são os sites de compra como o mercado livre, estante virtual e lojas americanas, são exemplos de sites onde já se tem uma confiança com os seus clientes. Outros tipos de sites de grande sucesso são os sites de compra coletiva como o Grupom, banoroma e o site cuiabano o cabeça de pacu, são sites onde as pessoas compram os produtos, viagens ou jantares em coletivo.   

Mariana Sousa

Marketing Pessoal

Hoje em dia a internet é um dos principais meios de comunicação e é claro que assim como  às pessoas tomam cuidados específicos com o que falam e como falam nas redes sociais,fora dela tem que ser mais exigido para que trabalhe a seu favor no trabalho ou  em qualquer situação em sua vida e cotidiano.Uma forma de tudo isso acontecer é motivar o seu Marketing pessoal que nada mais é que uma estratégia individual para atrair e desenvolver contatos e relacionamentos interessantes do ponto de vista pessoal e profissional, bem como para dar visibilidade a características, habilidades e competências relevantes na perspectiva da aceitação e do reconhecimento por parte de outros.As empresas de hoje analisam muito mais do que sua experiência profissional. A preocupação com o capital intelectual e a ética, são fundamentais na definição do perfil daqueles que serão parceiros/colaboradores.

Os elementos fundamentais, quando se atesta que o caminho do sucesso é a prática do marketing pessoal, são:

- A qualidade do posicionamento emocional para com os outros

- A comunicação interpessoal

- A montagem de uma rede relacionamentos

- O correto posicionamento da imagem

- A prática de ações de apoio, ajuda e incentivo para com os demais.

                                                                                        Marcelly Teixeira

Parabéns mulher pelo seu dia de conquistas

Parabéns mulher pelo seus dias de luta, sacrifícios e conquistas realizadas ao longo de seu caminho, que esta data seja marcada como uma vitória pelos seus sacrifícios e suas conquistas no espaço onde  era somente ocupados por homens, conseguiu diminuir o preconceito da mulher na linha de liderança no mercado mostrando do que somos capazes. Para esta data comemorativa mas todo dia é dia da mulher, Parabéns ao dia internacional da mulher.

Mariana Sousa

O crescimento da internet na área de Recursos Humanos

                O crescimento dessa busca na internet esta sendo significativa, pelo fato de que a área de recursos humanos pode fazer a divulgação das vagas e tem acesso as pessoas que possuem interesse nessa vaga. A partir dai faz as seleções para a contratação de outros funcionários.

                Essa forma de pesquisa, ajudou tanto a empreendedor como também o empregado, facilitando a busca de vagas.

PALOMA SANCHEZ



Em 2011 empresas aumentaram em 30% o valor de bolsas para estagiários.

Pesquisas revelam que em 2010 teve um aumento de 20% nessa areá, chegando a alcançar o teto máximo de 30% em algumas empresas, segundo uma consultoria de recursos humanos.

Segundo essa pesquisa o que acarretou para esse aquecimento do mercado nos últimos 12 meses, gerando assim um aumento na economia das empresas pelo baixo custo e uma qualificação média de serviço. Para atrais mais esse tipo de qualificação de serviço as organizações utilização a bolsa-auxilio para os estudantes, e algumas organizações oferecem uma oportunidade do estagiario ingressar no meio organizacional, tendo bolsas que podem ter uma carga horaria de 4h a 6h.

 O levantamento da pesquisa revelou que para os estagiários que estariam cursando seu penúltimo ano de graduação e que trabalham 6 horas por dia, o valor mínio para a bolsa-auxilio era de R$1.140 e o valor máximo chegaria a R$1.600.

Mariana Sousa

Fonte: http://www.administradores.com.br/informe-se/noticias-academicas/empresas-aumentam-ate-30-o-valor-das-bolsas-para-estagios-em-2011/51984/

Crescimento de sites de vendas

Percebe-se que muita coisa mudou  na importância do crescimento de sites de vendas em função do Recursos Humanos. O recursos humanos  hoje  tem sido a responsável pela excelência das organizações bem sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena era da Informação. Com a globalização dos negócios, o desenvolvimento tecnológico de sites de vendas, o forte impacto da mudança e o intenso movimento pela qualidade e produtividade, surge uma grande constatação na maioria das organizações: o grande diferencial, a principal vantagem competitiva das empresas decorre das pessoas que nelas trabalham. São as pessoas que mantêm e conservam o status  já existente e são elas – e apenas elas – que geram e fortalecem a inovação e o que deve vir a ser. São as pessoas que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam, comunicam, supervisionam, gerenciam e dirigem os negócios das empresas. Por isso temos que buscar  oferecer um produto ou uma informação  de qualidade, atraente de  fácil acesso para que as  pessoas possam dar a devida importância  ao produto e divulguem o site para um maior desenvolvimento e qualidade tecnológica da organização.

                                                                                                              Marcelly Teixeira

Looks: Cosméticos: de vento em polpa.De acordo com o ABI...

Looks: Cosméticos: de vento em polpa.
De acordo com o ABI...: Cosméticos: de vento em polpa. De acordo com o ABIHPEC , o setor apresenta um crescimento médio anual. O Brasil ocupa a 3ª posição segu...

A acessibilidade da internet

O surgimento da internet, fez com que o mundo dos negócios crescesse e buscando assim o aperfeiçoamento em suas organizações.

Na área de recursos humanos, a internet fez com que tivesse uma facilidade na divulgação de vagas para empregos e estágios, sendo assim, fez com que apareça uma oportunidade significativa de empregos e contratações, oferecendo uma oportunidade maior para quem busca uma fatia no mercado.

Paloma  Sanchez

RH e o seu avanço via web

 O avanço do RH via online já se expande na areá de contratação, já se encontra sites específicos na areá de contração, onde o usuário se cadastra no dite manda seu curriculum para uma das vagas que o site oferece ou para uma vaga especifica podendo também mandar  para vagas de outras cidades e estados. Como exemplo desses sites temos o Catho e o vivastreet.

Marcelly Teixeira 

RH na web

A importância e a influencia das redes socias e de sites para o setor de RH prós e contras:

• 1.       Prós:
•        Uma ampla diversidade de qualificação dos concorrentes;

•         Maior acessibilidade para a contratação;
• 2       Contras :
•        Uma forma de eliminar o candidato pelas suas atitudes via web;
•        Ela descrimina pelo linguajar, estilo de vida e pelas atitudes tomadas na web;

Para a analise podemos ver que como todo meio de processo para a organização, tem os seus prós  e contras, mesmo sendo um avanço para as organizações com certos benéficios algumas ainda tentão barralá por ser um processo de avanço que pode ser adquirida com exito ou não, como sempre ocorre a dificuldade de adquirir esse método a organização. Por meio desse “dispositivo” as empresas abrem um leque de oportunidades para quem busca uma vaga no mercado, e para a organização traz qualidade de serviço e conhecimento de fora do ambiente de trabalho. 

Mariana Sousa